Testen Sie den Stand der

Strategischen Personalwirtschaft (Personalmanagement)

 in Ihrem Unternehmen in den Bereichen

Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalplanung sowie Personalverwaltung.

Was steckt hinter Q-Per?

Hauptziel des Projekts "Q-Per" ist die Erarbeitung eines blended-learning Qualifizierungskonzepts für Personalentwickler in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) der Altmark, einer Region im Norden Sachsen-Anhalts. Das Projekt "Q-Per" ist ein Teilprojekte der Lernenden Region VerA - "Vernetztes Lebensbegleitendes Lernen in der Altmark" gefördert vom BMBF im Rahmen des Programms "Lernende Regionen".

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10 Minuten zum Check Ihres Personalmanagements

Mit dem Check "Personalwirtschaft" haben Sie die Möglichkeit, zu prüfen, ob Sie als Unternehmer oder Personalverantwortlicher bzw. Ihr Unternehmen auf heutige und zukünftige Anforderungen der Personalwirtschaft ausreichend vorbereitet sind. der Check ersetzt keine detaillierte Analyse, sondern ist als Hilfsmittel für Unternehmen gedacht, die:

• sich im Vergleich zu anderen Unternehmen verorten wollen,
• Anregungen und Impulse für die eigene Personalarbeit bekommen möchten und
• sich mit dem Themenfeld "Personalmanagement" intensiver beschäftigen wollen.

Die Ergebnisse des Checks zeigen Ihnen:

• welchen Stand die Personalwirtschaft derzeit in Ihrem Unternehmen im Vergleich zu mehr als 560 anderen Unternehmen hat und
• in welchen Bereichen Stärken und Schwächen Ihres Personalmanagements liegen.

Check starten!

Was bekomme ich als Ergebnis?

Nachdem Sie die zehn Fragen zur Personalwirtschaft, u.a. aus den Bereichen Personalentwicklung, Personalführung, Personalverwaltung beantwortet haben sehen Sie eine Einschätzung der Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens im Bereich Personalwirtschaft. Die Ergebnismatrix zeigt Ihnen Ihr Unternehmen im Vergleich zu den anderen über 560 Unternehmen, die den Check Personalwirtschaft bereits absolviert haben.

Sie können die Ergebnisse nach Unternehmensgröße und Branche filtern.

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Wie kann ich unmittelbar nach dem Check die Personalarbeit in meinem Unternehmen verbessern?

Die Auswertung des Checks gibt Ihnen Anregungen, wo die Stärken und Schwächen Ihrer Personalarbeit liegen. So sind Sie in der Lage strategisch an der Nutzung Ihrer Potenziale zu arbeiten.

Als kleines Dankeschön für die Beantwortung der Fragen und als Hilfsmittel zum direkten Einstieg in die Verbesserung Ihrer Personalarbeit können Sie sich ausserdem das von MA&T für Sie zusammengestellte eBook "14x3 Ideen zur Verbesserung der Personalwirtschaft in Ihrem Unternehmen" im Anschluss an den Check kostenlos herunterladen.

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Was geschieht mit meinen Antworten?

Der Check wird anonym durchgeführt. Wir sind bemüht, nicht mehr Daten (grobe Unternehmensgröße und Branche) von Ihnen abzufragen als für die Einordnung ihres Unternehmens in die Vergleichsmatrix notwendig sind. Eine spätere Löschung Ihrer Daten ist leider nicht möglich, da keine Zuordnung von einzelnen Umfrageergebnissen zu Ihrem Unternehmen möglich ist.

Check starten!

Haben schon andere Unternehmen den Check durchgeführt?

Es haben bereits Unternehmen am Check Personalwirtschaft teilgenommen.

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Was muss ich tun, um den gegenwärtigen Stand meiner Personalwirtschaft zu prüfen?

Der Check "Personalwirtschaft" ist so aufgebaut, dass Sie zu den wichtigsten Teilbereichen der Personalwirtschaft Alternativaussagen finden. Es stehen Ihnen zu zehn Aussagen jeweils vier Antworten zur Verfügung. Bitte lesen Sie sich die Alternativantworten genau durch und entscheiden Sie sich jeweils für die Alternative, die auf Ihr Unternehmen realistisch zutrifft.

Der Check dient Ihnen dazu einen IST-Stand der strategischen und operativen Personalwirtschaft in Ihrem Unternehmen zu bekommen. Die Grundfrage lautet daher:

Was trifft auf Ihr Unternehmen wirklich zu? Kreuzen Sie nicht die "attraktivste" oder "schönste" Antwortalternative an, dass würde das Ergebnis verfälschen.

Bitte geben Sie in den ersten Fragen des Checks kurz ihre Branchenzugehörigkeit und ihre Mitarbeiteranzahl an. Diese Daten verbessern Ihre Ergebnisdarstellung und dienen ausserdem statistischen Zwecken. Vielen Dank!

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Weitere Informationen

Dieser Check wurde von der MA&T Organisationsentwicklung GmbH auf Basis unterschiedlicher Studien und Analysen im Rahmen des Projektes Q-Per, einem Teilprojekt der Lernenden Region VerA entwickelt. Der Check deckt wichtige Teilbereiche der Personalwirtschaft ab, kann aber aus Komplexitätsgründen nicht alle eventuell möglichen Fragen stellen. Haben Sie Fragen zum Check Personalwirtschaft oder zum Thema Persoanlmanagement, dann schreiben Sie gerne eine E-Mail an Oliver Lilie oder rufen Sie uns an unter +49 391 7347408.

Kommentare von Nutzern

Andreas Helm: Auf Grund der vielen Mitwirkenden sollte die Grafik anders gestaltet werden
(19.05.2009, 10:17)

H. Reichertz: Die Tortendiagramme als Auswertung sind sehr anschaulich. Wenn noch mehr Unternehmen den Check durchführen, wird das Portfolio sicher etwas unübersichtlich. Da sollte man noch nach einer neuen Darstellung suchen.
(10.10.2007, 16:12)

Armin Weiler: Danke für das E-Book und die darin enthaltenen Anregungen. Auch wenn der Check nicht so in die Tiefe geht, ist er für kleine Unternehmen aus Zeitgründen gut geeignet.
(16.07.2007, 13:43)

Manuela Kelm: Eine weitere Untersetzung der Kategorien wäre interessant, um eine breitere Streuung zu ermöglichen.
(02.07.2007, 12:17)

Martina Schwalm: Die Auswertung könnte noch weiter ausgebaut werden. Das E-Book gefällt mir sehr gut.
(20.06.2007, 08:17)

Rainer Hartung: Eine gute Idee um kleine Unternehmen zum Nachdenken zu bringen.
(18.05.2007, 14:02)

H. Renzing, Personaler: Vielen Dank für das sehr interessante E-Book. Ich werde versuchen einige Anregungen umzusetzen.
(13.04.2007, 13:49)

J. Gruber: super Idee, vor allem die Auswertung nach Branchenclustern und Unternehmensgrößen gefällt mir gut
(02.02.2006, 08:46)

Wenan: Eine gute Idee,
(03.12.2005, 12:37)

HR-expert: idee ist gut - die fragen könnten noch verfeinert werden,dass sich die meisten UN in der mitte der matrix befinden,zeigt, dass das ganze spektrum noch ausbaufähig ist
(24.11.2005, 16:51)